Czy pracodawca może wypowiedzieć umowę z powodu wadliwego wykonania pracy twórczej?

Spółka planuje wprowadzić 50% koszty uzyskania przychodu dla pracowników wykonujących prace twórcze, z zapisem w umowie: "Honorarium z tytułu przeniesienia praw autorskich stanowił będzie odpowiedni procent ogólnej kwoty wynagrodzenia ustalany na podstawie prowadzonej ewidencji czasu pracy".

1. Jakie są zagrożenia takiej umowy w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę pracownikowi?

Czy w przypadku wypowiedzenia z powodu wadliwego lub zbyt powolnego wykonywania obowiązków pracowniczych nie będzie on się powoływał na ewidencję jego czasu pracy, która potwierdza ze te obowiązki wykonywał?

2. Czy można takie umowy stosować w przypadku kierowników działu informatycznego, którzy osobiście nie wykonują prac twórczych, ale zarządzają zespołem programistów, który to zespól takie prace wykonuje?

Kierownicy mają zadaniowy czas pracy i nie jest prowadzona ewidencja ich czasu pracy.