Czy pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę z powodu likwidacji stanowiska pracy pracownicy, która złożyła wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy?

Pracownica w dniu 6.05.2015 r. przysposobiła jako rodzina zastępcza troje dzieci: I urodzone w dniu 6.06.2008 r., II urodzone w dniu 7.07.2009 r., III urodzone w dniu 19.08.2012 r. Od dnia 1.06.2016 r. do 29.08.2017 r. korzysta kolejno z urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego. Po wykorzystaniu urlopu pracownica zapowiedziała powrót do pracy, ale po wcześniejszym złożeniu wniosku o obniżenie wymiaru etatu o pół godziny.

Czy pracownica ma prawo do złożenia takiego wniosku?

Jeżeli tak, to czy w okresie 12 miesięcy ochrony pracodawca może wypowiedzieć jej umowę o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika - likwidacja stanowiska pracy?