Czy pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę w przypadku korzystania przez pracownika z uprawnień rodzicielskich?

Pracownica przebywała na urlopie macierzyńskim, po tym okresie przeszła na urlop wychowawczy. W czasie urlopu wychowawczego zaszła w ciążę, urodziła kolejne dziecko, poszła znów na urlop macierzyński. Oświadczyła pracodawcy, że po zakończonym urlopie macierzyńskim zamierza wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy a po jego zakończeniu znów skorzystać z urlopu wychowawczego. Czy jest możliwość wręczenia wypowiedzenia pracownicy? Nie zamierza ani jednego dnia stawić się do pracy.