Czy pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę w czasie urlopu rodzicielskiego?

Firma zatrudnia 50 pracowników z całej Polski (sprzedaż detaliczna w sklepach). Pracownica była zatrudniona w sklepie w Lublinie od 01.11.2015 r. Od 17.05.2017 r. do 28.08.2017 r. przebywała na zwolnieniu z powodu zagrożonej ciąży. W okresie od 29.08.2017 r. do 27.08.2018 r. wykorzystuje urlop macierzyński i rodzicielski. Dnia 13.08.2018 r. przysłała wniosek o udzielenie urlopu wypoczynkowego przysługującego za 2017 r. (20 dni) i całego za 2018 r. (limit za cały rok 26 dni) bezpośrednio po rodzicielskim. W międzyczasie sklep został zamknięty 30.09.2017 r. Pracownica ma wypłacane zasiłki przez firmę.

Czy pracodawca może wręczyć wypowiedzenie dopiero po zakończonym urlopie? Jeśli udzieli go proporcjonalnie, to urlop skończy się 24.10.2018 r. (przed upływem 3 lat zatrudnienia). Czy wtedy można dać miesięczny okres wypowiedzenia, czy już 3 miesięczny (bo 1.11.2018 r. minie 3 lata zatrudnienia)? Czy pracodawca może nie zgodzić się na wykorzystanie całego urlopu i np. udzielić go do 30.09.2018 r., 01.10.2018 r. wręczyć wypowiedzenie z powodu zamknięcia sklepu i od 2.10.2018 r. udzielić pozostałego urlopu wraz z 2 dniami na poszukiwanie pracy? W firmie nie było zwolnień grupowych.