Czy pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika?

Pracownica przebywająca na 5-dniowym urlopie wypoczynkowym przyszła do firmy w ostatnim dniu miesiąca kalendarzowego po odbiór wynagrodzenia zgodnie z listą płac wypłacaną na 31 marca 2011 r., co potwierdza własnoręcznym podpisem. Wraz z wynagrodzeniem otrzymuje wypowiedzenie z zachowaniem okresu wypowiedzenia 1 miesiąc (umowa na czas nieokreślony 2 lata) z przyczyn ekonomicznych dotyczących zakładu pracy - likwidacja stanowiska pracy.

Czy w takim przypadku wręczone wypowiedzenie jest skuteczne, lub czy pracownica może żądać przywrócenia do pracy, lub odwołać się do sądu pracy?

W okresie wypowiedzenia pracownica dostarczała 3 zwolnienia lekarskie.

Czy zakład pracy powinien wręczyć jej kolejne wypowiedzenie w momencie powrotu do pracy?

Pracodawca zatrudnia 3 osoby, odprawa jest nienależna.