Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Autor odpowiedzi: Kostrzewa Piotr
Odpowiedzi udzielono: 20 czerwca 2011 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

Pracownica od miesiąca kwietnia 2010 r. do września 2011 r. przebywa na urlopie bezpłatnym. Już w chwili obecnej złożyła podanie, informujące iż 1 października 2011 r. pragnie wrócić do pracy, ale jednocześnie poprosiła o zmniejszenie wymiaru zatrudnienia z pełnego etatu do 0,5 etatu.

Czy pracodawca w tej sytuacji może podczas usprawiedliwionej nieobecności wypowiedzieć pracownicy umowę o pracę?

Jeśli tak to na podstawie jakich przepisów?

Czy pracodawca wykorzystując prośbę pracownika o zmniejszenie wymiaru musi taką prośbę uwzględnić, a jeśli nie musi to czy może wówczas rozwiązać umowę i na jakiej podstawie?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX

Zaloguj się do LEX | Nie korzystasz jeszcze z programów LEX?