Czy pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi w wieku ochronnym, który nie jest zdolny do wykonywania pracy na danym stanowisku?
PYTANIE
Pracodawca (zatrudnia 21 pracowników) chce rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem będącym w wieku ochronnym przedemerytalnym (mniej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego). Pracownik nie jest już w stanie wykonywać ciężkiej pracy fizycznej.
Czy pracodawca może złożyć pracownikowi wypowiedzenie umowy o pracę?
Czy jedyne co można zrobić to wręczyć wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy?
Czy pracodawca może skierować pracownika na badania medycyny pracy, aby lekarz orzekł czy pracownik może wykonywać dalej tę samą pracę?
Czy jeśli lekarz orzeknie, że pracownik nie może wykonywać dalej tej samej pracy, to zmieni sytuację pracodawcy odnośnie możliwości zwolnienia pracownika lub braku konieczności wypłacania dodatku wyrównawczego?
Czy zaproponowanie nowego stanowiska i zmniejszonej pensji będzie skutkowało:
jeśli pracownik je przyjmie zmianą stanowiska i zmniejszeniem pensji lub zmianą stanowiska i zmniejszeniem pensji z koniecznością wypłaty dodatku wyrównawczego?
jeśli pracownik nie przymnie wypowiedzenia zmieniającego - rozwiązaniem umowy o pracę?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX