Czy pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi w przypadku przejścia zakładu pracy?

W listopadzie 2011 r. przedsiębiorca zakupił zorganizowaną część przedsiębiorstwa wraz z pracownikami. Po wstępnej analizie doszedł do wniosku, że stanowisko dyrektora będzie zbędne, ponieważ dział który był mu podległy zrobił się mniejszy. W związku z tym przedsiębiorca chce wręczyć pracownikowi wypowiedzenie. Pracownik w firmie był zatrudniony od 2007 r.

Czy przedsiębiorca może dokonać takiego wypowiedzenia i co z odprawą?