Czy pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi w okresie ochronnym z powodu braku faktycznej pracy w miejscu, gdzie jest ona świadczona?

Pracodawca zatrudnia grupę pracowników ze wskazanym miejscem wykonywania pracy w spółce córce, wchodzącej w skład grupy kapitałowej. Formalnie jednak pracownicy mają zawarte umowy ze spółką matką prowadzącą działalność gospodarczą w innym mieście na terenie RP.

Czy w przypadku osób objętych ochroną przedemerytalną pracodawca może zwolnić osoby ze wskazanym miejscem wykonywania w pracy w likwidowanej działalności w spółce córce czy też musi szukać stanowisk dla tych osób w spółce matce, która wykonuje działalność w innym mieście?

Nie ma uzasadnienia ekonomicznego utrzymywania dwóch miejsc pracy dla osób w okresie ochronnym w miejscowości, w której obecnie jest prowadzona działalność.