Czy pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi powracającemu z urlopu rodzicielskiego?

Pracownikowi jest zatrudniony na czas nieokreślony od 6 lat. Obecnie pracownik zamierza wrócić do pracy po wykorzystanym urlopie rodzicielskim. Pracodawca chciałby wypowiedzieć w/w pracownikowi umowę o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia, zwalniając pracownika ze świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w całym okresie wypowiedzenia. Pracodawca zmienił nazewnictwo zajmowanego przez pracownika stanowiska z lidera na kierownika zmiany jednakże zakres wykonywanych obowiązków jest identyczny. Pracodawca w okresie rocznej nieobecności pracownika zatrudnił na jej miejsce innego pracownika i nie jest to umowa na okres zastępstwa.

Czy przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę może być zatrudnienie na zajmowanym przez pracownika stanowisku innej osoby?

Czy pracodawca będzie zobowiązany wobec pracownika do wypłaty odprawy?