Czy pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę, pracownikowi który złożył wniosek o przedłużenie świadczenia rehabilitacyjnego?

Pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Przebywa na zwolnieniu lekarskim: wykorzystał 182 dni zasiłku chorobowego oraz przebywał na świadczeniu rehabilitacyjnym w okresie od 4 kwietnia do 2 lipca 2011 r. (z tego wynika, że brakuje jednego dnia do pełnych 3 miesięcy trwania świadczenia rehabilitacyjnego). Pracownik do dnia dzisiejszego nie złożył wniosku o przedłużenie świadczenia rehabilitacyjnego, lekarz prowadzący również nie wystąpił z wnioskiem o przedłużenie świadczenia. Dopiero na pytanie z zakładu pracy, czy pracownik ma zdolność do pracy po zakończonym świadczeniu rehabilitacyjnym przyniósł od lekarza rodzinnego na zwykłym blankiecie informację, iż pracownik nadal przebywa na zwolnieniu lekarskim. Pracownik nas poinformował, iż złoży wniosek o przedłużenie świadczenia rehabilitacyjnego.

Czy w związku z tym możemy z nim rozwiązać umowę o pracę, czy też musimy czekać na decyzję ZUS?

Nadmieniam, iż pracownik był zatrudniony dłużej niż 6 miesięcy.