Czy pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi, który jest w okresie przedemerytalnym i posiada decyzję o przyznaniu renty?

Firma zatrudnia na podstawie umowy o pracę dwóch portierów w wieku przedemerytalnym (62 i 63 lat) z prawem do renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy. Pracodawca chciałby wypowiedzieć obie umowy.

Czy może wręczyć rozwiązanie umowy z okresem wypowiedzenia, mimo ochrony przedemerytalnej, w przypadku gdy pracownik:

1) posiada prawo do renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy, lub

2) nie posiada udokumentowanego 25-letniego stażu pracy?