Czy pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę pracownicy przebywającej na urlopie rodzicielskim z powodu zawieszenia dzialalności?

Pracownica jest zatrudniona na umowę o pracę od 18 listopada 2019 r. Obecnie przebywa na urlopie rodzicielskim do grudnia 2022 r. W dniu 27.10.2022 r. dostała pismo o rozwiązaniu umowy przez wypowiedzenie. Powodem rozwiązania umowy było zawieszenie działalności gospodarczej.

Czy w takiej sytuacji rozwiązanie umowy o pracę doszło do skutku?

Co w takiej sytuacji może zrobić pracownik?