Czy pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę na okres próbny jeszcze przed rozpoczęciem okresu zatrudnienia?

Z pracownikiem była podpisana pierwsza umowa na okres próbny, później pracownik cztery razy przekładał datę rozpoczęcia pracy (za każdym razem był podpisywany aneks z nową datą) przy ostatniej zmianie na 1 sierpnia 2020 zastrzegliśmy jako pracodawca, że to już ostateczny termin rozpoczęcia pracy i jeśli pracownik nie będzie mógł rozpocząć w tym terminie to chcemy wycofać ofertę. Kilka dni przed rozpoczęciem pracy pracownik nie odbiera telefonu, nie odpisuje na maile oraz sms'y (przy poprzednich zmianach było podobnie, na dzień przed rozpoczęciem pracy informował nas, że się nie zjawi i prosi o zmianę). Nie wiemy czy wykonał badania medycyny pracy, ani czy zjawi się w poniedziałek na onboardingu, nie potwierdza obecności w biurze (przy poprzednich datach startu onboarding odbywał się online).

Jak wypowiedzieć tą umowę, jeśli jeszcze nie rozpoczął pracy i nie mamy z nim kontaktu?