Czy pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia, jeżeli pracownik wyczerpał 182 dni przysługującego zasiłku chorobowego i nie uzyskał zdolności do pracy?

Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim. W dniu 6 lipca 2016 r. wyczerpał 182 dni przysługującego mu zasiłku chorobowego. W związku z powyższym skierowano pracownika na badania kontrolne. Pracownik poinformował pracodawcę, że jest w trakcie wykonywania niezbędnych badań. Złożył również wniosek u udzielnie urlopu wypoczynkowego od 7 lipca 2016 r. do czasu wykonania badań kontrolnych. W dniu 21 lipca 2016 r. pracownik dostarczył do działu kadr orzeczenie lekarskie od lekarza medycyny pracy informujące o istnieniu przeciwwskazań zdrowotnych i niezdolności do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku (orzeczenie wydane w dniu 11 lipca 2016 r.) oraz zwolnienie lekarskie od 15 lipca do 28 lipca 2016 r. Następnie w dniu 29 lipca 2016 r. przedłożył kolejne zwolnienie lekarskie od dnia 29 lipca 2016 r. do 27 sierpnia 2016 r. Pracownik poinformował również, że obecnie jest w trakcie składania niezbędnych dokumentów w celu uzyskania świadczenia rehabilitacyjnego.

Czy można wypowiedzieć umowę o pracę z pracownikiem?

Jaka jest podstawa prawna wypowiedzenia?

Czy można wypowiedzieć umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia – bez winy pracownika (z uwagi na wyczerpanie 182 dni przysługującego zasiłku chorobowego i nie uzyskaniem zdolności do pracy)?