Czy pracodawca może wypowiedzieć stosunek pracy pracownikowi, który wraca do pracy po długotrwałej nieobecności, bez uprzedniego skierowania go na badania profilaktyczne?

Pracownica jest zatrudniona na czas określony. Po 182 dniach (14.04.2023 r.) wraca do pracy. Pracodawca chce jej od razu wręczyć wypowiedzenie umowy, udzielając proporcjonalnie należnego urlopu, a następnie zwolnić z obowiązku świadczenia pracy do końca okresu wypowiedzenia.

Czy możemy to zrobić bez konieczności wykonania przez tą pracownice badań kontrolnych?

Czy aby wręczyć wypowiedzenie i udzielić urlopu trzeba mieć zdolność do pracy?