Czy pracodawca może wypowiedzieć stosunek pracy pracownikowi, który nie wykonał badań okresowych i przystąpił do pracy?

Pracownik został skierowany na badania okresowe w dniu 10.04.2017 r. W dniu 21.04.2017 r. miął termin ważności jego badań okresowych. Pracownik jednak zapomniał o badaniach i pracował bez ważnych badań lekarskich, co nie zostało zweryfikowane również przez jego bezpośredniego przełożonego.

Czy w takiej sytuacji można wypowiedzieć pracownikowi umowę na czas określony?

Czy jest to jednak niewystarczający powód, aby wypowiedzieć umowę?