Czy pracodawca może wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę, wobec którego orzeczono niezdolność do pracy na dotychczasowym stanowisku?

Pracownik zatrudniony na umowie na czas nieokreślony, po długim okresie pobierania zasiłku rehabilitacyjnego nie został dopuszczony na badaniach kontrolnych do pracy na stanowisku. Pracodawca nie ma możliwości przeniesienia pracownika na inne stanowisko.

Kto w tym przypadku ma obowiązek rozwiązania umowy o pracę i jaka odprawa się w tym przypadku należny pracownikowi?

Jaki okres wypowiedzenia będzie go obowiązywał?