Czy pracodawca może wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę w dniu powrotu do pracy po chorobie?

Pracownik był niezdolny do pracy z powodu choroby od 24 października 2013 r. do 12 lutego 2014 r. Pracownik po powrocie ze zwolnień lekarskich powinien otrzymać wypowiedzenie umowy o pracę w związku z likwidacją stanowiska pracy.

Czy po stawieniu się do pracy 13 lutego 2014 r. i podpisaniu przez niego listy obecności można wręczyć wypowiedzenie umowy o pracę, z zobowiązaniem do wykorzystania urlopu wypoczynkowego?