Czy pracodawca może wypłacić wynagrodzenie za okres, w którym pracownik przebywał na ćwiczeniach wojskowych?

Nasz pracownik został powołany na kilka dni ćwiczeń do wojska. Pracodawca wyraził chęć wypłaty wynagrodzenia za czas jego nieobecności.

Czy może wypłacić to wynagrodzenie?

Czy koniecznie musi być to urlop bezpłatny?

Jeśli można wypłacić to wynagrodzenie, to jaki określić te dni nieobecności?

Czy można je zakwalifikować jako inne dni nieobecności usprawiedliwionej z prawem do wynagrodzenia jak np.: urlop okolicznościowy?

Jak wyliczyć to wynagrodzenie?