Czy pracodawca może wypłacić wynagrodzenie chorobowe, jeśli pracownik nie ma do niego prawa?

Pytania i odpowiedzi
Status:  Aktualne
Autor odpowiedzi: Kostrzewa Piotr
Odpowiedzi udzielono: 6 października 2014 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

Pracownik narodowości koreańskiej dostarczył do Spółki zwolnienie lekarskie. Jednakże na podstawie umowy Polsko-Koreańskiej (Korea Południowa) o zabezpieczeniu społecznym nie opłaca składek na ZUS i analogicznie składki za niego nie są opłacane przez Pracodawcę. Pracownik zatrudniony jest na podstawie umowy. Jest to jego pierwsze zwolnienie lekarskie tj. nie przekroczył limitu 33 dni po których płaci zasiłek chorobowy ZUS.

Jak powinna zachować się spółka?

Czy w tym przypadku w związku z tym, że zwolnienie trwa do 33 dni spółka powinna wypłacić wynagrodzenie chorobowe finansowane ze środków pracodawcy za okres nieobecności zgodnie ze zwolnieniem?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX