Czy pracodawca może wypłacić pracownikowi wczasy pod gruszą za zaległy urlop? - OpenLEX

Czy pracodawca może wypłacić pracownikowi wczasy pod gruszą za zaległy urlop?

Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Autor odpowiedzi: Kwiatkowska Monika
Odpowiedzi udzielono: 28 lipca 2015 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

W komórce informatycznej mamy zatrudnionych 2 informatyków. W 2014 r. w związku ze zwiększonym zakresem obowiązków spowodowanym wprowadzaniem PSIM-u w szpitalu, jeden z nich nie był w stanie wykorzystać swojego urlopu. Zaznaczam, że są u nas wypłacane tzw. wczasy pod gruszą, ale pod warunkiem wykorzystania 14 dni bieżącego urlopu. W chwili obecnej pracownik ten posiada jeszcze 16 dni zaległego urlopu i gdyby chciał na niego iść, to nie byłoby go przez prawie 2 miesiące, a to nie jest możliwe, aby jeden informatyk obsługiwał cały szpital.

Czy wobec powyższego pracodawca może jednorazowo wypłacić mu ekwiwalent za ten zaległy urlop?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX