Nowość Czy pracodawca może wypłacić pracownikowi rekompensatę z tytułu ustania stosunku pracy wcześniej niż z ostatnią wypłatą (np. miesiąc przed ustaniem stosunku pracy)?

30.08.2024 r. pracownik i pracodawca podpisują porozumienie stron, rozwiązujące współpracę z dniem 31.10.2024 r. Z dokumentu wynika zapis o wypłacie rekompensaty pieniężnej.

Czy pracodawca może wypłacić rekompensatę np. z wypłatą za wrzesień 2024 r.?

Czy istnieje wtedy ryzyko podważenia zasadności wypłaty rekompensaty, argumentując to brakiem bezpośredniego powiązania między wypłatą tej kwoty a rozwiązaniem stosunku pracy?