Czy pracodawca może wypłacić pracownikowi jednorazowo z góry wynagrodzenie za wszystkie 3 miesiące okresu wypowiedzenia, żeby pracownik nie musiał ponownie przyjeżdżać do firmy po osobisty odbiór wynagrodzenia?

Pracodawca wypowiedział pracownikowi umowę o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia (3 miesiące) i zwolnił go z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Pracownik otrzymywał wynagrodzenie w formie gotówkowej.

Czy pracodawca może wypłacić pracownikowi jednorazowo z góry wynagrodzenie za wszystkie 3 miesiące okresu wypowiedzenia, żeby pracownik nie musiał ponownie przyjeżdżać do firmy po osobisty odbiór wynagrodzenia?

Czy jeśliby tak zrobił, a na wynagrodzeniu pracownika ciąży tytuł egzekucyjny (zajęcie wynagrodzenia o pracę), który nie może być zrealizowany z powodu otrzymywania przez pracownika wynagrodzenia w wysokości minimalnego wynagrodzenia określonego przepisami (ochrona wynagrodzenia za pracę), to w momencie wypłaty trzykrotności wynagrodzenia za jednym razem będzie musiał potrącić środki za zajęcie komornicze?