Czy pracodawca może wypłacać wynagrodzenie pracownikowi za dni przerwy pomiędzy zwolnieniami?

Nasz pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim ciągłym (kod choroby B). Od 15.02.2023 do 31.03.2023 r. (łącznie 43 dni) zwolnienia wystawiane były bez przerw, natomiast kolejne są z przerwami na weekend tj. przerwa 01.03.2023 - 02.04.2023, zwolnienie 03.04.2023 - 14.04.2023, przerwa 15.04.2023 - 16.04.2023, kolejne zwolnienie 17.04.2023 - 25.05.2023 r.

Czy pracownik po wykorzystaniu 43 dni nie powinien przedłożyć pracodawcy zaświadczenia o braku przeciwskazań do pracy?

Czy pracodawca może wypłacać wynagrodzenie pracownikowi w takim przypadku za dni przerwy pomiędzy zwolnieniami, a jeśli nie, to jak powinien postąpić pracodawca w przedstawionej powyżej sytuacji?