Czy pracodawca może wypłacać wynagrodzenie pracownikowi, który w czasie zwolnienia lekarskiego wykonuje dodatkowo umowę zlecenia?

Firma zawarła z własnym pracownikiem umowę zlecenia na czynności dodatkowe (prowadzenie kasy zapomogowo-pożyczkowej). Pracownik przebywa na dłuższym zwolnieniu lekarskim, a czynności wynikające z umowy zlecenia wykonuje w domu.

Czy w takiej sytuacji firma, po stwierdzeniu wykonania zadań, może wypłacać należność pieniężną wynikającą z umowy zlecenia?