Czy pracodawca może wypłacać wszystkim uprawnionym, którzy złożyli wniosek o dofinansowanie z ZFŚS do wypoczynku, świadczenie w jednym czasie, bez względu na termin i ilość dniu urlopu wypoczynkowego?

Jesteśmy jednostką budżetową i tworzymy zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Zgodnie z regulaminem środki z funduszu mogą być przeznaczone m.in. na: dofinansowanie do wypoczynku organizowanego we własnym zakresie (tzw."wczasy pod gruszą"). Z dofinansowania mogą skorzystać pracownicy, emeryci i renciści. Nie jest wymagane dokumentowanie poniesionych wydatków. Wypłata świadczenia jest raz w roku, na wniosek uprawnionego, zgodnie z przyjętymi progami dochodowymi. Wniosek o przyznanie dofinansowania do wypoczynku należy złożyć do końca maja każdego roku kalendarzowego. Wypłata świadczeń z tego tytułu dokonywana jest w terminie do 30 czerwca. Świadczenie nie jest powiązane z ilością dni planowanego urlopu wypoczynkowego, ze względu na możliwość korzystania z dofinansowania przez emerytów i rencistów.

Czy ww. zapisy w regulaminie zakładowego funduszu świadczeń są zgodne z prawem?

Czy możemy wypłacać wszystkim uprawnionym, którzy złożyli wniosek o dofinansowanie do wypoczynku, świadczenie w jednym czasie, bez względu na termin i ilość dniu urlopu wypoczynkowego?