Czy pracodawca może wypłacać pracownikowi odszkodowanie z tytułu zakazu konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy?

Czy pracodawca może wypłacać pracownikowi co miesiąc odszkodowanie z tytułu zakazu prowadzenia działalności konkurencyjnej?

Kancelaria prawna zatrudnia na podstawie umowy o pracę radcę prawnego, w umowie widnieje zapis o zakazie działalności konkurencyjnej.

Czy w związku z tym pracodawca, aby zrekompensować ten zakaz może co miesiąc wypłacać odszkodowanie?

Czy w wypadku wypłaty odszkodowania (a nie wynagrodzenia), kwota ta byłaby wolna od składek na ubezpieczenie społeczne?

Czy z uwagi na cykliczność wypłaty odszkodowania mogło by to nosić znamiona składowej wynagrodzenia i tym samym byłoby oskładkowane ZUS?

Czy w ogóle jest taka możliwość, aby wypłacać takie odszkodowanie miesięcznie w czasie trwania stosunku pracy?