Czy pracodawca może wypłacać pracownikom uznaniowe składniki wynagrodzenia?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 23 stycznia 2024 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Pracodawca zamierza wypłacać pracownikom premie za jakość pracy, frekwencję i motywację. Kwota i częstotliwość wypłaty premii w całości uzależniona jest od uznania pracodawcy.
W jakim dokumencie zawrzeć postanowienie o premii - w umowie o pracę, czy obwieszczeniu?
Firma nie tworzy regulaminu wynagradzania ani pracy.
Czy składnik ten (nieregularny zarówno w kwestii wysokości jak i częstotliwości wypłaty) będzie wliczany do podstawy wynagrodzenia urlopowego/chorobowego/zasiłku?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX