Czy pracodawca może wypłacać grupie pracowników dodatkową premię za dojazd do pracy?

Czy pracodawca może wypłacać grupie pracowników dodatkową premię za dojazd do pracy?

Premia wypłaca będzie raz w miesiącu za wyniki mierzone w miesiącu poprzednim. Premia wypłaca na podstawie iloczynu dni obecności i stawki premii według tabeli kilometrów.

Przykład: Pracownik był obecny w pracy w danym miesiącu kalendarzowym 14 dni. Odległość pracownika z miejsca zamieszkania do firmy w jedną stronę to 30 km (zgodnie z tabelą przysługuje premia 15 zł brutto). Wynik premii równa się: 14 dni * 15 zł brutto = 210 zł brutto.

Czy można zapisać, że pracownik traci prawo do premii w momencie ustania stosunku pracy lub gdy znajduje się w okresie wypowiedzenia umowy o pracę? Czy premia wliczać się będzie do podstawy zasiłkowej, wynagrodzenia za urlop i ekwiwalentu za urlop?