Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Autor odpowiedzi: Pietruszyńska Katarzyna
Odpowiedzi udzielono: 1 czerwca 2016 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

Czy zwolnienie na opiekę (art. 188 k.p.) można traktować jak urlop na żądanie?

Pracownica za 2 tygodnie wyjeżdża z dzieckiem na wycieczkę, potrzebuje dzień wolny. Wypisała opiekę, jednak kierownik jej nie podpisze tej opieki, ponieważ mówi że nie może - brak obsady. Pracodawca każe pracownicy wypisać urlop na żądanie.

Czy postępowanie kierownika jest prawidłowe?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX

Zaloguj się do LEX | Nie korzystasz jeszcze z programów LEX?