Czy pracodawca może wymusić na pracowniku dostarczenie orzeczenia o zakończeniu leczenia i zdolności do pracy?

Pracownik administracji przebywał na zwolnieniu lekarskim 175 dni. Pod koniec ostatniego zwolnienia odebrał skierowanie na badania kontrolne jednak nie wykonał ich i nie dostarczył orzeczenia o zdolności do pracy. Po zakończeniu swojego zwolnienia lekarskiego, wykorzystuje opiekę nad chorym dzieckiem, następnie opiekę nad chorym członkiem rodziny i ponownie opiekę nad chorym dzieckiem. Czy jako pracodawca możemy w jakiś sposób wymusić na pracowniku dostarczenie orzeczenia o zakończeniu leczenia i zdolności do pracy? Dodam, że wcześniej pobrane skierowanie do lekarza medycyny pracy straciło swoją ważność. Jak wiadomo podanie się badaniom kontrolnym i okresowym jest obowiązkiem pracownika, za których naruszenie przewiduje się odpowiednie sankcje.Czy musimy czekać, aż pracownik zakończy wszelkie możliwości wykorzystania zasiłków chorobowych i opiekuńczych. Co możemy zrobić w tej sytuacji? Czy może przesłać nowe skierowanie pocztą? Czy możemy wymagać dostarczenia takiego orzeczenia stwierdzającego zdolność do pracy?