Czy pracodawca może wymierzyć pracownikowi karę nagany w przypadku nadużycia przez pracownika alkoholu na szkoleniu?

Grupa naszych pracowników uczestniczyła w szkoleniu zorganizowanym przez firmę. Szkolenie odbyło się w dniach 28-29 marca, przy czym 28 marca zespoły pracowały w swoich oddziałach do 13.00, po południu wyjechały do Częstochowy, tak aby przyjechać na miejsce spotkania na 18.00. W tym dniu pracownicy byli zaproszeni na kolację oraz wieczorem na zorganizowane zabawy (wszystko na koszt firmy). Na drugi dzień 29 marca (sobota) odbyło się wyżej wymienione szkolenie. Po obiedzie uczestnicy wrócili do swoich miejsc zamieszkania.

W trakcie szkolenia z samego rana trzej pracownicy zostali wyproszeni z sali, ponieważ tak jak opisuje organizator szkolenia byli oni pod wpływem alkoholu i mocno przeszkadzali pozostałym pracownikom w uczestnictwie szkolenia. W związku z powyższym zadajemy sobie pytanie.

Czy w okolicznościach, jakie miały miejsce i aby takim sytuacjom zapobiec na przyszłość firma może wyciągnąć z tego tytułu jakieś konsekwencje względem pracowników zgodnie z przepisami kodeksu pracy, np. upomnienie z wpisem do akt, czy inną formę?