Czy pracodawca może wymagać od społecznego inspektora pracy dostarczenia ewidencji wykonanych godzin, lub w jakiś inny sposób monitorować jego pracę?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 3 lutego 2021 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
W zakładzie mamy dwóch pracowników pełniących rolę społecznych inspektorów pracy. W umowach mają zapisane 21 godzin miesięcznie, jednak mamy zastrzeżenia co do wykonywania obowiązków.
Czy jako pracodawca możemy wymagać dostarczenia ewidencji wykonanych godzin, lub w jakiś inny sposób monitorować ich pracę?
Dodatkowo, obecnie w czasach COVID, jeden z nich pracuje większość czasu zdalnie, więc nie jest w stanie wykonywać obowiązków społecznego inspektora pracy.
Czy moglibyśmy zawiesić mu na ten czas pełnienie tej roli?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX