Czy pracodawca może wymagać od pracowników, aby byli przygotowani do wykonywania swoich obowiązków i analizowali zmiany przepisów poza czasem pracy?

Zatrudniam księgowe w biurze rachunkowym. Pokrywam koszty prenumerat i dostępów do różnych publikacji fachowych. Na pracowników biura nakładane są kolejne obowiązki, aby dobrze wykonywać swoją pracę, pracę księgowej i nie wyobrażam sobie nie czytać literatury, ani nie uczestniczyć w szkoleniach. Aby zdać egzamin z AML który jest udostępniony przez MF należy odsłuchać kilkunastu lekcji. Jest to czasochłonne.

Czy mogę wymagać od pracowników, aby byli przygotowani do wykonywania swoich obowiązków i korzystali z prenumerat i analizowali zmianę przepisów, uczestniczyli w dostępnych szkoleniach poza czasem pracy?

Nie traktuję tego jako podnoszenia kwalifikacji.