Czy pracodawca może wyeliminować wypłaty gotówkowe?

Czy firma może zrezygnować z gotówkowych wypłat wynagrodzenia dla pracowników? 

W regulaminie pracy w spółce jest następujący zapis: W przypadku wypłaty wynagrodzenia w formie gotówkowej, miejscem wypłaty jest oddział banku X najbliższy siedzibie spółki.

Czy spółka ma prawną możliwość wyeliminowania wypłat gotówkowych i wprowadzenia zasady wypłaty wynagrodzenia dla pracowników tylko i wyłącznie w formie bezgotówkowej? 

Czy ze względu na kwestię pandemii i obostrzeń z nią związanych są przepisy, które pozwalają wprowadzić taką zmianę?