Czy pracodawca może wydłużyć przerwę w pracy i nie wliczać jej do czasu pracy?

Jesteśmy agencją pracy tymczasowej i otrzymaliśmy informację od pracodawcy użytkownika, że zmieniają się godziny rozpoczęcia pracy ze względu wydłużenia przerwy śniadaniowej do 30 minut, tj. 10 minut za wcześniejsze rozpoczęcie pracy oraz 5 minut gratisowo od firmy bez obowiązku odpracowania. Tak więc pracownik będzie rozpoczynał pracę o godz. 5.50 a kończył o godz. 14.00.

Czy to jest zgodne z obowiązującym prawem?