Czy pracodawca może wydać zarządzenie określające termin wykorzystywania przez pracowników 2 dni opieki na dziecko do lat 14?

W związku z nagminnym wykorzystywaniem 2 dni zwolnienia od pracy przysługującym pracownikom z tytułu art. 188 k.p. w ostatnich dniach miesiąca grudnia oraz w celu zapewnienia normalnego toku pracy, zapewniającego ciągłość udzielania świadczeń zdrowotnych, w porozumieniu ze związkami zawodowymi pracodawca wydał zarządzenie, aby jeden dzień zwolnienia wykorzystać w pierwszym półroczu, a drugi w drugim. Kodeks pracy nie określa trybu udzielania pracownikowi powyższych zwolnień.

Czy takie zarządzenie wewnątrzzakładowe obowiązujące u danego pracodawcy jest prawidłowe?