Czy pracodawca może wydać polecenie pracy w nadgodzinach, jeżeli pracownik dostarczył zaświadczenie od lekarza specjalisty zakazujące pracy w nadgodzinach?

Pracownik otrzymał dopuszczenie do pracy od lekarza medycyny pracy, natomiast jednocześnie dostarczył zaświadczenie od lekarza specjalisty z tej samej placówki z adnotacją, że ze względu na stan zdrowia nie może pracować w nadgodzinach.

Czy pracodawca może w tej sytuacji wydać polecenie pracy w nadgodzinach?