Czy pracodawca może wycofać zgodę na urlop wypoczynkowy po chorobie przypadającej po urlopie macierzyńskim?

Pracownica wykorzystała urlop macierzyński (poprzedzony zwolnieniami lekarskimi), w trakcie którego zapowiedziała potrzebę skorzystania (po jego zakończeniu) z jednego dnia urlop na żądanie. Ostatecznie nie zgłosiła potrzeby korzystania z urlopu na żądanie, ponieważ przedłożyła druk zwolnienia lekarskiego jednocześnie z wnioskiem o urlop wypoczynkowy (4 dni), po zakończeniu okresowej niezdolności do pracy.

Pracodawca liczy na niezwłoczny powrót pracownika, z uwagi na dezorganizacje pracy wydziału. Pracodawca wyraził zgodę na powyższy urlop, zamierza jednak odmówić wyrażenia zgody przy kolejnym wniosku (nie wynikającym z planu urlopu) i swoja decyzję uzasadnić.

Czy pracodawca może odmówić udzielenia kolejnych dni urlopu wypoczynkowego, przedłużających dotychczasową nieobecność?