Czy pracodawca może wyciągnąć konsekwencje wobec kadrowej, która wypisała błędny dokument?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 22 kwietnia 2013 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Zgodnie z decyzją pracodawcy umowa o pracę z pracownikiem miała zostać zawarta na czas określony, jednakże pracownica kadr popełniła błąd i sporządziła umowę o pracę na czas nieokreślony, którą podpisał pracodawca i pracownik. Błąd został zauważony kilka miesięcy później.
Czy w takim przypadku można się powoływać na błąd w oświadczeniu woli?
Czy należy uznać, że strony łączy umowa o pracę na czas nieokreślony?
Czy pracodawca może wyciągnąć konsekwencje wobec kadrowej, która wypisała błędny dokument?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX