Czy pracodawca może wstecznie dokonać zmiany terminu urlopu wypoczynkowego i zmiany terminu zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy?

Spółka podpisała z pracownikiem rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron w dniu 3.09.2018 r., w której rozwiązali umowę ze skutkiem na dzień 31.10.2018r. W treści porozumienia zastała zawarta informacja: "Od dnia zawarcia niniejszego porozumienia, Pracownik rozpocznie wykorzystywanie całego zaległego oraz przysługującego mu urlopu wypoczynkowego. W przypadku niewykorzystania w pełnym zakresie urlopu wypoczynkowego przysługującego pracownikowi do dnia rozwiązania umowy o pracę, spółka wypłaci pracownikowi ekwiwalent pieniężny. Po upływie okresu, w którym Pracownik będzie korzystać z należnego mu urlopu wypoczynkowego, Spółka zwalnia pracownika z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia". Na dzień 3.09.2018 r. pracownik miał do wykorzystania łączenie za 2017 i 2018 - 26 dni urlopu. Od dnia 3.09.2018 pracownik nie świadczył żadnej pracy na rzecz spółki zgodnie z zawartym porozumieniem. Złożył wniosek o urlop w lipcu 2018 r. na okres 3.09.2018 r. - 18.09.2018 r. oraz kolejny wniosek z 26.09.2018 na okres 12.10.2018-31.10.2018 r. i spółka podpisała te wnioski. W październiku pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim w termiach 16.10.2018 - 19.10.2018 oraz 22.10.2018-31.10.2018, w związku z powyższym urlop w tych okresach został anulowany.

Czy w obecnej sytuacji pracodawca zgodnie z zawartym porozumieniem, może skorygować listę płac za wrzesień i rozliczyć urlop wypoczynkowy od 3.09-30.09.2018 (tj. 20 dni) oraz rozliczyć w październiku urlop wypoczynkowy od 1.10.2018-8.10.2018 (tj. 6 dni), a od 9.10.2018 do 31.10.2018 zwolnić pracownika ze świadczenia pracy? Czy powinien wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w wysokości 12 dni w związku z tym, że podpisał wnioski o urlop w innym terminie niż to wynikało z porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę?