Czy pracodawca może wręczyć wypowiedzenie zmieniające pracownikowi przebywającemu na zwolnieniu lekarskim?

Pracownica przebywała na zwolnieniu lekarskim od 15.03. do 15.04.2020. Obowiązuje ją 3-miesięczny okres wypowiedzenia. W dniu 27.04.2020 r. zostało wysłane wypowiedzenie warunków zmieniające wymiar czasu pracy i wynagrodzenie (dokument otrzymała 28.04.2020). Pracownica przesłała oświadczenie o odmowie przyjęcia nowych warunków zatrudnienia. W dniu 13.05.2020 wpłynęło za ZUS PUE zwolnienie lekarskie za okres 15.04-12.05.2020.

Czy przesłane wypowiedzenie uważa się za dokonane?

Czy w związku z tym iż na dzień, w którym otrzymała wypowiedzenie finalnie przebywała na usprawiedliwionej nieobecności wypowiedzenie jest nieskuteczne i kobieta nadal jest pracownikiem?