Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Autor odpowiedzi: Łyjak Grzegorz
Odpowiedzi udzielono: 17 marca 2017 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

Pracownicy po powrocie z urlopu wychowawczego powierzono za jej zgodą inne obowiązki (zgodnie z wykształceniem i które zgodnie z ustnym ustaleniem stron na nią "czekało"). W związku z tym, że wydały się jej za trudne, złożyła (po 2 miesiącach) wniosek o dalszy urlop wychowawczy. Po jego zakończeniu i przyjęciu nowych obowiązków zachowała się identycznie. Stwierdziła, że ze względu na małe dzieci nie może wykonywać pracy na stanowisku samodzielnym, ponieważ to utrudniałoby jej sprawowanie opieki nad dziećmi (ewentualne korzystanie ze zwolnień lekarskich). Złożyła wniosek o ostatnią część urlopu wychowawczego i z niego korzysta. Na to stanowisko została przyjęta inna osoba i w chwili obecnej nie ma żadnego wolnego miejsca pracy. Oprócz tego w związku z wprowadzeniem nowego programu komputerowego przeorganizowano pracę, zmieniono zakresy prac pracownikom. Takie postępowanie pracownicy doprowadziło pracodawcę do całkowitej utraty zaufania, ponieważ dwa razy mocno je nadużyła i nie chce już jej dalej zatrudnić.

Czy po zakończeniu urlopu wychowawczego można pracownicy wypowiedzieć umowę o pracę ze względu na opisaną sytuację, czy też można rozwiązać umowę o pracę ze względów organizacyjnych (tzw. przyczyny nie dotyczące pracownika), tj. braku stanowisk?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX

Zaloguj się do LEX | Nie korzystasz jeszcze z programów LEX?