Czy pracodawca może wręczyć wypowiedzenie pracownicy przebywającej na urlopie wypoczynkowym?

Na początku maja pracodawca odbył rozmowę z pracownicą i poinformował, że w związku z pogarszającą się sytuacja ekonomiczną zamierza zwolnić ją za miesięcznym wypowiedzeniem, które będzie przygotowane na piśmie w ciągu miesiąca. Pracownica 12 maja złożyła podanie o urlop wypoczynkowy od 19 maja do 3 czerwca 2014 r. i otrzymała zgodę, ale w ostatnim dniu pracy przed urlopem wypowiedzenie to nie zostało wręczone, gdyż nie było pracodawcy, który miał je podpisać.

Jak należy postąpić w takiej sytuacji?

Czy wypowiedzenie będzie mogło być wręczone dopiero po powrocie do pracy i zacznie swój bieg o miesiąc później?