Czy pracodawca może wręczyć pracownikowi oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia po upływie tygodnia od dnia nieobecności nieusprawiedliwionej?

14 września 2021 r. pracownik nie pojawił się w pracy i nie usprawiedliwił swojej nieobecności. Wrócił do pracy 15 września 2021 r.

Czy w związku z nieusprawiedliwioną nieobecnością w pracy dnia 14 września 2021 r. pracodawca ma prawo rozwiązać bez wypowiedzenia umowę o pracę, jeśli oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę wręczone byłoby pracownikowi tydzień po wystąpieniu nieobecności np. 24 września 2021 r.?

Pracownik w okresie od 15 września świadczył pracę.