Czy pracodawca może wprowadzić w regulaminie wynagradzania zapis o wypłacie dodatku wyrównawczego, gdy pracownik nie osiągnie minimalnego wynagrodzenia?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 11 lutego 2020 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Pracownik otrzymuje wynagrodzenie akordowe oraz comiesięczną premie regulaminową. Suma tych składników niekiedy nie wypełnia kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2020 r.
Czy można wprowadzić do regulaminu dodatek wyrównawczy, aby wpłata wynagrodzenia osiągnęła co najmniej minimalną wysokość?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX