Czy pracodawca może wprowadzić w regulaminie pracy zapis umożliwiający udzielenie pracownikowi innego dnia wolnego w zamian za pracę w święto?

Czy pracodawca może wprowadzić w regulaminie pracy zapis umożliwiający udzielenie pracownikowi innego dnia wolnego w zamian za pracę w święto, co wynika ze szczególnych potrzeb pracodawcy?

W art. 151 § 1 pkt 2 k.p. pojawia się informacja dotycząca możliwości nakazania pracownikowi pracy w godzinach nadliczbowych, o ile pojawią się szczególne potrzeby pracodawcy. Pracodawca nie chce doprowadzić do sytuacji powstania nadgodzin, ale ma potrzebę zatrudnienia kilku pracowników w święta. Pracodawca zatrudnia grupę pracowników w zadaniowym systemie czasu pracy, która świadczy usługi od poniedziałku do piątku dla pracowników międzynarodowej korporacji zlokalizowanych w innych częściach Europy. Część polskich świąt (np. 15 sierpnia/ środa) wypada w dni, które są dniami pracy dla reszty krajów europejskich - osoby dla nich pracujące powinny w tym czasie być obecne w pracy.

Czy pracodawca może wprowadzić w regulaminie pracy zapis umożliwiający udzielenie pracownikowi innego dnia wolnego w zamian za pracę w święto, co wynika ze szczególnych potrzeb pracodawcy (świadczenie serwisu dla innych krajów europejskich)?