Czy pracodawca może wprowadzić system czterobrygadowy w regulaminie pracy?

Pracodawca zatrudnia mniej niż 50 pracowników. W zakładzie nie działa żadna organizacja związkowa, wybrany został natomiast przedstawiciel załogi. Jest to zakład produkcyjny. W zakładzie utworzono regulamin pracy i regulamin wynagradzania. Zgodnie z regulaminem pracy pracownicy produkcji i magazynu pracują na dwie lub trzy zmiany.

Czy pracodawca może zapisać w regulaminie pracy, że w określonych w roku miesiącach pracownicy będą pracowali w tzw czterobrygadowym systemie, tj, z włączeniem do dni pracy sobót i niedziel, zaś w pozostałych miesiącach tak jak to jest obecnie zapisane tj. od poniedziałku do piątku?