Czy pracodawca może wprowadzić ruchomy czasu pracy w oparciu o indywidualne porozumienia z pracownikami?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 18 kwietnia 2017 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Pracodawca zatrudnia 6 pracowników (w tym jedna osoba przebywa aktualnie na urlopie wychowawczym). Firma nie posiada regulaminu. Pracodawca chce wprowadzić ruchomy czas pracy (wskazać przedział godzinowy, w którym pracownicy będą zobowiązani rozpocząć pracę).
Czy w związku z tym powinien zostać wybrany przedstawiciel pracowników?
Czy pracodawca może stworzyć porozumienie dot. wprowadzenia ruchomego czasu pracy i wręczyć do podpisania każdemu pracownikowi osobno bez wyboru przedstawiciela pracowników?
Czy osoba przebywająca na urlopie wychowawczym także musi wyrazić zgodę na porozumienie?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX